普华永道希望聘请更多技术人才。只有一个问题——它找不到它们。
普华永道全球董事长穆罕默德·坎德在接受英国广播公司采访时表示：“在普华永道网络中，我们正在寻找成百上千名工程师。但我们就是找不到他们。”
传统上，专业服务公司优先考虑通才、批判性思考者和强大的沟通者。现在，技术人员的需求量很大，顶级公司一直在竞相通过招聘和提升技能来增强技术人才的队伍。
埃森哲最新的年度报告显示，过去两年增加了近 4 万名人工智能和数据专业人员。目前，他们约占其全球员工总数的 10%。安永做出了更大的努力，自 2023 年以来增加了 61,000 名技术人员。
对技术能力的新需求与顶级咨询公司为客户提供的工作性质的变化密切相关。
麦肯锡最近告诉《商业内幕》，提供直接的战略建议（通常与顾问相关的工作类型）现在只占公司工作的 20% 左右。相反，麦肯锡正在提供更多“深入的实施专业知识”和多年转型项目。
Kande 告诉 BBC，为客户提供有关如何实施人工智能的建议将是普华永道未来业务战略的核心。
普华永道没有立即回应《商业内幕》的置评请求。
坎德表示，他不知道普华永道是否会继续以同样的速度招聘毕业生。 “这将是一群不同的人。但我们将确保我们拥有适合合适工作的合适技能，”他告诉英国广播公司。
八月份，《商业内幕》获得了一份内部演示文稿的一部分，显示普华永道美国计划 削减毕业生招聘 未来三年增加三分之一。
演示幻灯片上的一个要点表示，领导层决定放慢助理级别的招聘速度与“转型努力、人工智能的影响和进一步的 AC 整合”有关——AC 整合指的是普华永道的加速中心，即其离岸中心的名称。
该公司当时告诉《商业内幕》，“技术变革的快速步伐”正在重塑其运营，并且正在“谨慎”地应对“历史低水平的人员流失”。
普华永道英国今年也减少了在英国的入门级招聘，与去年相比减少了200人。英国负责人马可·阿米特拉诺 (Marco Amitrano) 将初级人才招聘的下降归因于人工智能和经济低迷的影响。
2021 年，在鲍勃·莫蒂兹 (Bob Mortiz) 的领导下，普华永道宣布计划到 2026 年年中招聘 10 万名员工。根据 10 月份发布的最新员工人数统计，该公司距离实现这一目标大约还有 4 万名员工。
康德告诉 BBC，制定这些计划时“世界看起来非常不同”，并补充说实现这一目标已不再可能
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