饥饿的银行家不担心 – 摩根大通新总部位于曼哈顿中城的员工将能够得到午夜小吃。或凌晨3点的小吃。或凌晨6点的小吃。
公园大道270号的60层楼高的摩天大楼计划于今年开放，就像华尔街比以往任何时候都大声击败返回的鼓声一样。借助健身房，大型的食物大厅和24/7 Grab-go的选择，该建筑加强了华尔街的长期法律：工作和生活通常是无法区分的。而且，如果您想取得成功，那么这项工作是在会议室或内部酒吧面对面的。
猎头，顾问和管理专家告诉Business Insider，摩根大通似乎正在向其文化期望和新建筑的华尔街时光一样多。摩根大通的代表拒绝置评。
“晚上会有人在那里，周末会有人，如果你在那里，你最好还是利用其中的一些事情。” 薪酬咨询公司Johnson Associates的创始人艾伦·约翰逊（Alan Johnson）补充说，华尔街长期以来一直对人们面对面的人们感到“痴迷”。
摩根（JPMorgan）一直是更广泛的返程推杆的领导者。它几乎将所有员工召回今年早些时候全职的办公室，首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）爆炸了远程工作，称这可能会对公司的文化产生负面影响。
迪蒙在今年早些时候泄露的员工市政厅中说：“不要给我这个工作，这是在休假期间的工作。” “我在星期五打电话给很多人，没有一个可以抓住的该死的人。”
招聘公司Robin Judson Partners的创始人Robin Judson说，这种文化可以发送两条信息：“可以说，’我们真的在乎为我们工作的人，或者可以说，’您将一直在工作，因此我们将确保您不必离开桌子很长时间。’”
长时间的“明确认可”
根据Business Insider获得的银行Intranet的屏幕截图，虽然工作日上午6点至下午5点在工作日开放，但Grab-and-Go Park Ave Express每周24小时开放。
猎头公司Prospect Rock的执行合伙人Meridith Dennes， 说银行家选择工作时的现实。摩根大通（JPMorgan）承认这项工作的性质。
丹恩斯说：“这是演出的一部分。” “这就是为什么你得到这么高的收入。如果您不想注册，那就不要这样做。有很多想要的人，他们正在努力使它尽可能愉快。”
即使有了这种相互的理解，近年来，银行对年轻雇员的工作条件仍面临着一些估计，而摩根大通去年施加新政策以防止倦怠。
然而，新总部某些方面的24小时性质巩固了办公室长时间的期望。
人力资源管理协会思想领导副总裁詹姆斯·阿特金森（James Atkinson）说：“我们已经看到一些对这种方法的反应，在这种方法中，一直都有食物和咖啡一直可用，这是一种鼓励总是在办公室里。”他说，没有护栏，它可能会损害心理健康。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理学教授彼得·卡佩利（Peter Cappelli）谈到建筑物和银行家的时间时说：“这是一种明确的认识。” “他们没有转到9比5的工作，其他人也没有。”
为什么便利很重要
如果员工每周最多要工作100个小时，他们可能会喜欢有一座时髦的建筑物，专家 告诉业务内部人士。
然而，像建筑物一样豪华，这并不是人们在决定工作地点时的最大因素。阿特金森说，他的数据表明同事，薪水和福利，工作环境在人们的优先事项上始终排名更高。
但这并不意味着摩根大通的30亿美元投资中没有什么。尽管有些员工可能喜欢健康中心或时尚餐厅，但新建筑可能会帮助银行实施其首选文化。
约翰逊说：“这有点想寻找员工，有点寻找公司。” “我认为在华尔街上总是平衡。”
至少根据戴蒙（Dimon）的说法，寻找公司的一部分意味着寻找面对面的工作环境。
对于卡佩利（Cappelli），包括酒吧在内的坐下用餐选择，建议员工实际上应该花时间互相花费时间。他说，这是关于摩根大通想要什么的信息，这比建筑物的时间更强烈。
“我认为，’我们希望您共同协作和交谈’的加强 – 我认为这是一个更大的信号。”
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