报告称华尔街奖金将上涨——同时预测人工智能岗位将被削减

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李 雪梅

在经历了动荡和政治不确定性的一年之后,华尔街正以高调进入假期季节——但人工智能对他们工作岗位的生存威胁可能会削弱它的影响力。

薪酬咨询公司 Johnson Associates 周三发布的一份新报告显示,几乎所有业务领域的年终奖金预计都会上涨,其中交易员是大赢家,增幅可能高达 25%,其次是并购顾问和财富管理公司。只有房地产和风险投资等少数行业预计将保持平稳。

该公司创始人艾伦·约翰逊 (Alan Johnson) 表示:“这是一次非凡的复苏,不仅是复苏,而且是跨阶层的广泛复苏——性感和平凡都在某种程度上一起进步。” “这很不寻常。”

然而,同一份报告警告称,自动化即将重塑金融劳动力。报告警告称,随着银行和资产管理公司加速采用人工智能来简化运营和削减成本,未来三到五年员工人数可能会减少 10% 到 20%。

“如果你有技能,你可能会做得更好,”约翰逊告诉《商业内幕》。 “你们的人数会减少,但你们会更受珍惜。”

尽管如此,高盛首席执行官大卫·所罗门最近在一次会议上表示,他认为公司在未来十年将拥有更多员工,而不是更少,这正是因为人工智能。

对于华尔街来说,去年的奖金池很大。招聘公司 Prospect Rock Partners 的一项调查发现,2024 年华尔街投资银行的奖金范围从早期职业银行家的近 5 万美元到董事总经理的 85 万美元以上;集团负责人平均获得 170 万美元的激励薪酬。纽约州审计长发现,总体而言,金融服务业的奖金总额接近 480 亿美元。

约翰逊说,该行业的收益凸显了华尔街和大街之间日益扩大的鸿沟,他同意立法者的说法,“如果你在美国的收入低于 20 万美元或 25 万美元,你可能会受到伤害。如果你的收入低于 10 万美元,你可能会挨饿。我认为这句话说得很好。”他补充道:“那些生活不够富裕的人仍然无法取得进步。”

以下是该报告中的一些预测,以及银行的激励补偿池可能为华尔街居民带来的好处。

交易动荡转化为奖金上涨

尽管波动性有时会导致 2025 年难以预测,但它却能让交易者获得意外收获。 Johnson Associates 预计今年股票销售和交易专业人士的奖金将攀升 15% 至 25%,使他们成为华尔街最大的赢家。报告称,固定收益销售和交易以及债务承销预计将增长 5% 至 15%。

他表示:“银行在市场波动中表现良好,咨询业务、并购业务最终也表现良好。”他预测 2026 年将迎来顺风顺水。

唐纳德·特朗普总统的关税在第二季度震动了全球市场,引发交易量激增,使交易员成为银行首席执行官财报电话会议上的耀眼明星。上个季度,摩根士丹利在股票交易收入方面领先于其竞争对手投资银行,创造了超过 41 亿美元的收入,比去年同期增加了 10 亿美元。

该公司的其他奖金预测包括与 2024 年的水平相比,传统资产管理将增加 7% 至 12%,对冲基金将增加 2.5% 至 10% 或更多,保险将增加 2.5% 至 5%。

投资银行咨询:交易撮合者的黄金时代?

随着今年秋季交易活动大幅反弹,负责并购的咨询银行家的激励薪酬预计今年将上涨 10% 至 15%,这是 2021 年以来的最高水平。

“我们在 24 年和 25 年前两个季度遇到了堵塞。我们在今年下半年解决了其中一些问题,但很多问题将流入明年,”约翰逊说。 “银行在交易完成时获得报酬,而不是在交易宣布时获得报酬。”

今年秋天,咨询收入回归,重燃了各大公司对投资银行新“黄金时代”的希望。约翰逊表示,战略性企业交易已经回归,凸显了首席执行官的信心,而私募股权赞助商仍然保持谨慎,因为他们没有达到证明出售合理的定价水平。

约翰逊表示,“赞助商活动仍然参差不齐”——这或许是中小型企业私募股权奖金预计持平的原因;较大的公司可能会享受 5% 的奖金增长。那些在二级市场工作的人,即延长资金寿命的业务部分,可以享受高达 10% 的奖金。

“他们拥有大量的干粉。价格上涨。许多非流动性投资的真正问题很简单,就是他们在 21 年或 22 年承销交易方面做得不好,”他补充道,“所以我们没有更多退出的部分原因是他们无法获得他们想要的价格。”

财富管理:百万富翁效应

随着越来越多的高管和创始人将公司推向市场,资本产生事件的浪潮正在催生新的百万富翁,从而提高私人财富顾问的奖金。报告指出,市场上的大量资金助长了“顾问人才大战”。

约翰逊表示,财富管理是银行非常希望进入的领域,因为需要个性化财务建议的高净值和超高净值客户不断增加。对于银行来说,这就像一座金矿,因为这项业务不会占用太多资本,不会产生经常性费用,并且可以在未来几十年内留住客户。

此外,他还表示,至少在可预见的未来,这一金融领域可能会受到人工智能取代工作的影响的支撑。他表示,虽然人工智能可以增强投资组合管理解决方案,但客户仍然希望由人类顾问来处理他们的储蓄,尤其是拥有大量财富的老一辈人。报告预测,财富管理薪酬预计将上涨 8% 至 10%,家族办公室激励措施将上涨 5% 至 8%。

当被问及今年的结果让他感到惊讶时,约翰逊表示,2025 年即将结束。 “今年早些时候,我们说过事情真正顺利的可能性只有 30%,”他说。 “显然,我们属于 30% 中较好的部分。”