高盛首席执行官大卫·所罗门“坦率地”表示，该行在性别多元化方面仍有工作要做。
当被问及该银行的员工比例时——该银行去年因高层缺乏女性而受到审查——所罗门表示，他们至少已经朝着正确的方向采取了一些步骤。
所罗门周四在华盛顿经济俱乐部表示：“我们已经取得了很多进展，特别是在高层方面，但坦率地说还不够，我们将继续专注于创造机会。”他补充说，到达公司高层是一条“很长很长的路”，而且四十多年前，他的培训班90%都是男性。
该银行因其高层性别多样性有限而面临审查，即使是在以男性为主的华尔街巨头中也是如此。 2024 年 3 月，在《华尔街日报》报道该银行缺乏女性领导者后，该公司发送了一份包含 12 点的内部备忘录，以帮助高级员工与客户沟通。幕僚长拉塞尔·霍维茨(Russell Horwitz)在备忘录中承认“进展缓慢”，并重申了该银行对提升和留住女性的承诺。
高盛将于 11 月初宣布最新一届董事总经理（仅比合伙人低一级），这可能会改变该银行领导层的人口结构。在最新一届 608 名医学博士中，女性占创纪录的 31%。去年，高盛晋升了 95 名合伙人，其中包括创纪录的 26 名女性。
所罗门周四估计，女性占高盛员工总数的 41%，不过他表示并不确定这个比例。根据该银行的 2023 年人才战略报告，美国大约 43% 的员工是女性。
高盛的一位代表拒绝透露女性员工的比例，并向 資本才俊 推荐了其最新的合作伙伴和董事总经理晋升周期以及 2023 年报告。
据《华尔街日报》报道，所罗门于 2018 年底出任首席执行官时，大约三分之二的女性合伙人已于 2024 年 3 月离职或不再担任该职位，而同期男性合伙人的这一比例略低于一半。其他备受瞩目的女性，包括斯蒂芬妮·科恩和贝丝·哈马克，也在所罗门的任期内离职。
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