高盛首席执行官大卫·所罗门表示，人工智能并不意味着他正在寻找更少的员工，而是寻找更好的员工。
“我们需要更多高价值人才，”他告诉 Axios。 “我们有能力聘请更多高价值人才来扩大我们的足迹，并继续发展和扩大我们的业务。”
所罗门表示，这项技术将不可避免地改变分析师、合伙人和投资银行家的工作方式，使生产力更高的人更有生产力。所罗门重申了他的信念，即该技术将在未来十年内增加公司的员工数量。
然而，本月早些时候，高盛在给员工的一份备忘录中介绍了 OneGS 3.0，并表示将实施“有限的岗位削减”，作为人工智能驱动的改革的一部分。备忘录称，该银行还将在年底前限制员工人数增长。高盛发言人此前告诉《商业内幕》，该公司预计今年年底员工人数将净增加。根据第三季度财报，其全球员工人数增长了 5%，达到约 48,000 人。
所罗门在 10 月初的一次会议上表示，高盛今年在技术上花费了 60 亿美元，他预计该银行最终将成为“一家更大的企业”。
所罗门在会议上表示：“显然，在某些事情上，我们的人员会少得多，但我希望有能力让更多的人花时间与客户打交道。”高盛雇佣了大约 12,000 名技术人员，所罗门表示，他预计人工智能将对软件开发产生最直接的影响。
所罗门上周还告诉 CNBC 的“Squawk Box”节目，人工智能的发展速度可能会导致某些工作职能出现更大的“波动性”，并补充说，在不久的将来，“采用这项技术的工程师组合将再次发生变化”。
人工智能正在改变华尔街的工作方式，银行、私募股权公司、对冲基金和资产管理公司在该技术上进行了大量投资。所罗门在高盛于华盛顿特区举行的 10,000 家小型企业峰会之前接受了 Axios 的采访，《商业内幕》将出席该峰会。
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