艰难的时光和裁员会影响四大工作的任何人，包括清洁工。
在EY，已有三分之一的清洁人员在该公司的伦敦办事处工作，他们的工作处于危险之中。拟议的裁员会影响大约20名员工。
工人并非由EY直接雇用 – 公司将清洁服务外包给英国分包商Mitie。他们的工会代表告诉BI，EY伦敦办事处的55名清洁工中至少有48名本周撤职以抗议。
周三下午，大约有20个清洁剂在公司金丝雀码头办公室外面形成了一条纠察队。当业务内部人士到达时，可以从两个街区的范围内听到巨大的角和喊叫声，这破坏了金丝雀码头原本原始的公司氛围的午餐时间。
两名适合的男子在马路对面的一家餐厅露台上饮啤酒，看着抗议者大喊他们要求撤销计划削减37％清洁人员和为外包工人提供更好工作条件的计划的要求。
他们与代表他们的工会的英国独立工人联盟（IWGB）的代表加入了他们的行列。
工会说，在EY的金丝雀码头办公室和该公司的伦敦桥总部从本周二到星期五设立了纠察队，计划下周继续进行罢工。
IWGB伊沃格（IWGB）的总秘书长亨利·切·洛佩兹（Henry Chango Lopez）表示：“尽管EY的合作伙伴平均每年将72.3万英镑（969,000美元）带回家，但已经过度劳累的清洁工作人员每小时只能赚13.85英镑，他们的三分之一以上的工作处于危险之中。”
罗莎·贾林（Rosa Jarrin）是一位63岁的清洁工，他的工作正在生产，他告诉BI她在EY办事处工作了15年。
她说：“我是否生病了。我给了我所有的一切。”
当被问及如果她被解雇会发生什么情况时，她变得情绪激动，并说很难想到未来。
贾林说：“我真的很脆弱，因为这就是我每天的面包的方式。我想继续工作直到退休为止。”
IWGB说，清洁工在宣布裁员之前就报告了过度劳动，有些人表示担心，如果拟议的裁员继续进行，他们将把已经已经很高的工作量推向少量员工。
Chango Lopez告诉BI，Mitie还对工人的转变进行了更改，这些变化破坏了育儿要求，或者在其中一些工作的第二或第三个工作中站不住脚。
Jimena Rosero，现年61岁 米蒂（Mitie）表示，过去两年来一直在清洁EY办公室，将她的轮班从七个小时延长。她说，该公司尚未指定未来的工作量会是什么样，这让她感到担心。
“我问他们，如果我留下来，我的工作会发生什么？如果你在这个办公室开除11个人，我现在必须清洁两层楼吗？” Jimena告诉Bi。
公司发言人告诉BI，Mitie正在与工会中的清洁工及其代表进行咨询。
根据英国法律，如果裁员影响20名或更多员工，则必须至少进行30天的咨询期。
发言人说：“在这个艰难时期，我们正在支持同事，包括探索重新部署的机会，这是咨询过程的一部分。”
在联盟的法律团队和米蒂之间的电子邮件通信中，联盟说，他们“给出了三个完全不同的解释，对拟议的更改有了三种不同的解释”。
其中包括“据称与客户达成的协议，以减少员工以确保合同”，“愿望从兼职更改工作时间”，以及“清洁服务的一般改进”。
清洁人员的削减是随着EY抓斗从大流行后的咨询服务需求放缓和重塑AI未来的运营的努力中恢复。
EY并没有报告其英国业务的个人成果，而是其欧洲，中东，印度和非洲（EMEIA）分部的增长率下降到截至2024年6月30日的年份的6.9％，低于16.9％。 2024年12月，该公司从其英国咨询部裁员150个工作岗位。
EY的首席执行官兼全球主席Janet Truncale自去年接任该公司的负责人以来，已经对该组织的业务部门进行了重大重组。
EY向BI证实，Mitie在英国提供其工作场所和安全服务，并且咨询过程正在进行中。
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