在价值 5 万亿美元的对冲基金行业无休止的人才争夺战中，顶级招聘人员已成为令人垂涎的资产，他们在已主导该领域的庞大的多策略巨头中获得数百万美元的薪酬。
对能够在审查和招聘顶级投资组合经理和研究人员方面发挥作用的业务开发高管的渴望导致了每一个主要的多经理对冲基金的流失。但肯·格里芬 (Ken Griffin) 旗下价值 690 亿美元的行业重量级公司 Citadel 在过去一年中经历了 BD 排名的一系列变化。
最近一次离职发生在上周，当时 Citadel 全球量化服务部门 BD 主管 Ansh Kalra 辞职，加入竞争对手 Balyasny Asset Management。 34 岁的 Kalra 在 2020 年 3 月加入 Citadel 之前曾在第三方招聘公司工作。两位知情人士表示，他之前曾考虑过离开，但后来被该基金说服留下来。
知情人士称，在加入巴利亚斯尼之前，他将不得不参加为期两年的竞业限制。 Balyasny 发言人拒绝置评。 （情报部门首先报道了这一举动。）
但卡尔拉只是最新的一个，加入了该公司股票部门的几位高级高管的离职：
- Surveyor Capital BD 主管 Mark Hansen 上个月离职
- 与汉森一起在 Surveyor 工作的德里克·马尔茨 (Derek Maltz) 最近离开
- 全球股票部门 BD 主管 Alex Topkins 于 4 月离职
- 股票业务部副主管埃文·安格 (Evan Anger) 于一月离职
- 凯特琳·纳特 (Katelyn Nutter) 向 Anger 汇报并负责中央股票 BD，她也于 4 月离职
- 马特·贾尼尼 (Matt Giannini) 曾是股票 BD 的最高执行官，一些业内人士认为他是该职位上的最佳人选，他于去年 10 月离职，出任 Walleye 多空股票首席运营官。
Citadel 还为其高级 BD 队伍聘请了增援人员。前 Point72 首席筹款人劳拉·斯特纳 (Laura Sterner) 于 9 月被任命填补 Topkins 的职位，担任该公司全球股票部门的 BD 负责人，该部门由前 Point72 PM 贾斯汀·卢贝尔 (Justin Lubell) 负责管理。
据 資本才俊 获悉，Justas Povilenas 已被聘为全球固定收益部门欧洲 BD 主管，他来自贝莱德的母基金部门。
Citadel 发言人表示：“Citadel 是我们行业的第一大人才目的地，我们的团队有能力推动公司向前发展。”
行业人才大战中的流失
曾在 Citadel 的 BD 机构工作过或在该机构工作过的业内人士并没有找出最近一系列离职的统一原因。知情人士告诉《商业内幕》，其中一些人被解雇，另一些人自愿离职。
Citadel 习惯了行业领先的回报率，但按照其标准，今年的回报率却有所下降，截至 9 月份的回报率为 5%，落后于大多数同行。其中一些退出早于 2025 年绩效问题。
工作的压力和要求是常见的。三名知情人士表示，对 Citadel BD 高管的评估部分是根据与他们向 Citadel 业务领导者介绍的候选人的成功相关的绩效指标。
在 Citadel，这并不是 BD 独有的。该公司严格的声誉和期望是众所周知的。
当新高管出现时，流失也是一个常见的副产品。一位知情人士称，去年 10 月，首席人力官马特·贾汉苏兹 (Matt Jahansouz) 离开了该行业，这一举动已经计划了数月。下个月，他被前苹果高管 Sjoerd Gehring 取代，后者在强生和埃森哲等公司拥有丰富的招聘背景。
Citadel 的 BD 高管为业务部门领导者工作和招聘——比如 Global Equities 的 Lubell 或 GQS 的 Navneet Arora——但也向首席人力资源官、公司的最高招聘主管汇报。
知情人士称，目前尚不清楚格林的到来是否直接导致了最近的离职，其中一些离职是在他加入之前或之后不久就在酝酿之中。
尽管 Citadel 或任何多策略对冲基金都会出现一定程度的流失，但 BD 专业人士不断增加的薪酬数字引起了业界的关注。几位业内资深人士表示，虽然现在人们普遍认为，顶级投资组合经理将花费大牌经理数千万美元，但顶级招聘人员现在获得七位数的薪酬的事实令人震惊。
这是争夺那些顶级交易员以及像职业运动员一样向他们支付报酬的权利的斗争所产生的连锁反应。就像体育运动一样，经纪人、教练和球队高管也能赚到数百万美元，对冲基金也付出高昂的代价来吸引最优秀的人才。
在上个月举行的罗宾汉投资者会议上，格里芬被问及有关人员的激烈竞争，并承认对于一家拥有 Citadel 成功记录的公司来说，失去一些人才是不可避免的。
据听过这番言论的人士透露，他说：“优秀的公司会扔下橡子，这些橡子会长成小树。”
