大银行是 打击初级银行家 有了秘密的私募股权工作，但专家警告说，他们的方法可能会进一步推动地下秘密。
防止私募股权公司 偷猎少年人才， 投资银行是否要求分析师是否接受未来的工作，以书面形式披露。尽管每个银行的政策都不同，但承认拥有 PE工作可能被终止 搬到另一个团队或部门，或取消了某些交易 – 后果可以鼓励雄心勃勃的年轻银行家猛击并破坏银行保留它们的努力。
纽黑文大学的组织心理学家兼讲师Maurice“ Mo” Cayer说：“这些都是聪明的人。他们的认知演算一直在起作用。”面对终止PE工作的年轻银行家可能会认为：“如果我被抓住，我会失去工作。好吧，无论如何，无论如何，我还是会失去工作。”
银行拒绝置评。
重新部署 如果将动作视为降级，也可能适得其反。
“只要他们仍在从事雇用的工作，并且不会将其搬迁到不同的地理位置或其他垂直领域，这没关系，” Tallat Acciention and HR Consulting公司Boston Human Capital Partners的创始人兼首席执行官Kate Morgan说。她说，除此之外，任何事情都可能导致银行家安全。
华尔街招募公司奥德赛公司搜索伙伴的联合创始人安东尼·凯兹纳（Anthony Keizner）说，即使是留在并购赛道上的银行家也可能有理由担心。
他说：“银行家担心的更大的事情是，如果您告诉他们您要离开，那么您不太可能被考虑到最引人注目的交易，这可能会影响您的评级方式，并且可能会影响您的奖金。”
同时，根据凯兹纳（Keizner）的说法，这些证明似乎并没有阻止年轻的银行家的野心。凯兹纳（Keizner）在过去的几周中招募了大约1,100家一年级银行家。
他在描述早期发现时说，其中许多人担心情况和“不确定如何进行”，但只有“很小的比例”说，他们计划由于银行的政策变化而计划不参加PE招聘。
质疑冲突
银行表示，必须证明是必要的，以防止由于私募股权招聘策略而导致的利益冲突，这些策略试图雇用初级银行家在经过银行培训后两年内就开始的工作。这意味着可以将初级银行家分配给涉及未来雇主的交易。
然而，与商业内部人士交谈的人们质疑了这一论点的歧义。
“避免冲突意味着什么？” Keizner说：“说您接受PE公司X的角色。这是否意味着您不能从事与Pe Firm Y相关的事情？或者您不能为PE公司X拥有竞争力公司的PE公司X公司竞争的公司而不工作？”
他补充说：“仅仅因为您在18个月的时间内就接受了PE公司的角色，这并不像您对他们的交易管道的私密性，或者您拥有Speed Dial的团队。”
摩根还警告说，优先考虑难以控制的合规性问题可能会损害保留率。
她谈到初级银行家时说：“他们总是会觉得银行现在正在守护自己的野心。”她补充说：“他们是在说，’我们不信任你’。”
一位总部位于纽约的私募股权员工以前是一名投资银行家，他同意银行传达了这样的信息，即“分析师欠公司其基本忠诚度”。
她说：“对我个人而言，这不会意味着什么，人们将继续招募。”
目前，银行不必担心，因为 私募股权招聘大大停滞不前。
凯兹纳补充说：“我认为任何参与者或公司都不知道这一切都在哪里。” “每个人都在注视着，等待看到这些碎片将如何融合在一起。”
凯耶说，何时又恢复，证明可以阻止一些年轻的银行家参加。
他说：“有很多好童子军，他们努力研究。他们认真。”
凯斯纳说：“如果银行家因为太害怕或受到严重限制而出现的话 – 那将是一个大问题。这确实会使系统的辐条束缚。但我的感觉是我们不在那个阶段。”
他补充说：“我认为银行家仍然想面试。体育公司仍然想雇用。” “是的，这是稍后的，但是肯定是基于我们到目前为止所看到的，它将继续发生。”
