一名早期员工对价值数十亿美元的金融科技初创公司 Array 提起诉讼，声称自己被拖欠高达 7000 万美元，但该诉讼已被驳回。
Array 首席战略官杰森·欧文 (Jason Owen) 于 2022 年起诉该公司及其领导人马丁·托哈 (Martin Toha)，声称托哈拒绝向他承诺的股权。他声称自己因表达对不道德商业行为的担忧而被解雇，Array 对此予以否认。
经过三年的诉讼，此案在纽约州商业法庭接受审判，欧文、托哈以及公司早期参与人员的证词均已出庭。乔尔·科恩法官表示，他们中没有人提供足够清晰的证词来支持欧文对事件的说法。
根据笔录，法官在 10 月 17 日审判结束时表示，“像托哈先生和欧文先生这样经验丰富的人会明白，数百万美元的股权赠款通常不是通过与老板通电话就能完成的。”
Array 帮助银行和信用合作社为其客户提供信用评分和身份保护工具，以帮助建立忠诚度。据 Pitchbook 称，欧文在诉讼中表示，该公司的估值接近 15 亿美元，上次融资是在 2023 年，估值未具体说明。
欧文在诉讼中声称，他在开始对 Array 的一些早期客户提出质疑后被解雇，这些客户包括公司内部人士和 Toha 的其他同事，他们向客户转售信用数据，例如信用修复业务，一些监管机构和大型信用机构认为这些数据存在滥用行为。 Toha 之前的初创公司之一 Profinity 于 2015 年就欺骗消费者的指控与纽约总检察长达成和解。
法官没有回应这些指控，法官重点关注的是 Owen 声称的一项交易的存在，根据该交易，他将在 Array 首个 1 亿美元的股权中获得 5% 的股权。
Array 发言人在一封电子邮件中表示：“法院的裁决证实了我们一直以来所说的。” “双方没有达成协议，我们认为，他对 Array 不良行为的指控是为了恐吓我们向他支付我们不欠的钱。”
欧文和他的一位律师没有回复置评请求。
