印度證券交易委員會（SEBI）提出了調整共同基金指定員工的強制性投資比例要求的建議。擬議的變更建議根據工資等級實施投資要求，並在計算中排除員工持股計畫等非現金部分。這些修訂旨在解決與「利害關係人」規則相關的擔憂，特別是針對總薪資較低的員工和營運職位的員工。
目前，資產管理公司（AMC）的CEO、CIO和基金經理等關鍵人員被要求將其年薪和福利的20%投資於其管理的基金，鎖定期為三年。
SEBI諮詢文件建議將最低強制性投資比例從20%降低，並根據員工總薪酬建立分級方法。
Sebi 的建議表明，收入低於 250 萬盧比的員工將不需要進行任何強制性投資。對於CTC在25-50萬盧比之間的員工，建議投資10%，而CTC在500萬-1千萬盧比之間的員工應投資14%。對於收入超過 1 千萬盧比的人，Sebi 建議強制投資 18%。
此外，監管機構也建議降低對COO和銷售負責人等非投資人員的強制性投資要求。該提案還包括允許根據每位員工在 AMC 內的具體角色和職責靈活調整投資百分比。
