公司健康保險足夠嗎? Finfluencer對僅擁有公司的封面進行了現實檢查

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李 雪梅

健康保險:雇主經常提供公司健康保險,作為其僱員的方便安全措施,在某些情況下是他們的家人。但是,隨著醫療費用每年增加10-15%,僅依靠這類保險可能並不是最謹慎的決定。儘管它確實提供了基本的覆蓋範圍,但在發生醫療危機時,限制和排除可能會使您容易受到大量自付費用的影響。

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健康和人壽保險專家Finfluencer Nikhil Jha強調了不僅依靠雇主資助的集團健康保險的重要性。他說,建議您自己擁有個人保險單,並為您的父母提供單獨的保險單。

他強調,雇主提供的健康保險是暫時的,只要個人受僱於公司。如果辭職,辭職或失業,承保範圍將結束。當過渡到新雇主時,不能保證新的保險將足以或包含父母。此外,隨著一個年齡的增長,健康保險的成本往往會增加,因此必須在年輕時獲得個人保險。

例如,JHA強調了44歲的RAM案件,後者在受僱時被診斷出患有癌症。所有醫療費用均由公司健康保險支付。但是,幾個月後他失業後,他努力尋找新的保險單。

JHA指出,強調公司健康保險的功能:

1。功能:公司健康保險單是一種保險,涵蓋了一群在組織下針對疾病,事故和其他健康問題的專業人員。公司健康保險基本上是集體健康保險計劃。

2。覆蓋範圍:通常是工作成員的配偶和子女。一些公司還允許父母在支付某些溢價時涵蓋這些政策。

3。福利:可以招募老年人。通常,老年人由於某些疾病或其他疾病的存在而發現很難獲得健康保險。對於老年人來說,團體政策更容易獲得。

4。結算過程:沒有等待期。公司政策通常沒有等待期。這意味著所有患有先前疾病的人都發現更容易入學和提出主張。

5。放棄醫療檢查:最有吸引力的功能之一是這些政策通常放棄對醫療公民的需求,這可能是有益的,尤其是對老年人!

6。沒有保費:保費由您的雇主支付。只有當您打算增加保證的款項或通過另一個健康計劃將其最高,您才需要支付差額。

公司封面的缺點

7.公司封面上的帽子:房間租金/共產額和其他詳細信息的上限。集團保險單通常有一個上限:
>房間租金
>有共同付款
>疾病治療的子限制。

這些問題在個人綜合政策中不存在這些問題不會遇到這些問題。

8。覆蓋範圍:目前的承保範圍為50萬盧比。但是,它可能不會在將來具有其價值,尤其是在20年之後。因此,選擇較低的覆蓋範圍是公司政策可能出現的重要問題。

9.政策任期:公司健康保險提供的覆蓋範圍只要您被組織積極僱用。但是,該政策將在停止工作後立即終止。因此,在您在其他地方獲得僱用之前,您將沒有保險。

10。移植公司保單:一些保險公司確實允許公司保單支付保費。但是只有一些保險公司允許,這需要與保險公司進行檢查。政策條件是限制的

保險建議

JHA建議:“您是否應該用可扣除額的超級頂部充值5盧比的蓋子?是的,您可以用超級充值的現有封面頂部。但是,如果您的工作終止從您自己的口袋裡,這意味著從您的口袋里索賠50萬盧比。”