一位前Point72实习生说，他要求该公司提供一张安静的桌子，然后被解雇了。现在，他起诉史蒂夫·科恩（Steve Cohen）的399亿对冲基金。
安德鲁·帕多（Andrew Pardo）在密歇根大学（University of Michigan）完成了大三后在该公司的2023年暑期实习生课程，他声称他被解雇了，他被要求搬到人口较低的地区的办公桌后被解雇，因为他患有PTSD或创伤后的压力障碍，他说，他的精神健康状况，他说，他被诊断出了身体虐待。
周二在纽约州最高法院周二提出的投诉说：“原告透露他的残疾的那一刻，Point72将他视为要支持的资产，而是要管理的责任。”
帕多的诉讼指控Point72违反了基于残疾和种族的纽约州和城市人权法。
对冲基金会在一份声明中写道：“这项投诉是原告要求与他的暑期实习有关的2000万美元损害赔偿，这是荒谬的，没有优点。我们打算在适当的论坛中解决这些问题。”
帕多（Pardo）的律师林赛·金布鲁姆（Lindsay Goldbrum）说，这笔2000万美元的数字被用作“程序占位持有人”，而且随着案件的诉讼，她的方面尚未指定赔偿金额。
投诉称，帕多（Pardo）坐在繁忙的走廊上坐下，背面露在他身后的空间中，他的背后是一个“特定的躯体触发”，这使他“经历了“闪回，恐慌症状和情绪失调”，这显着损害了他的功能。”诉讼称他最终被移至新办公桌，但此后很快就被解雇了。
帕多（Pardo）的诉讼还声称，该公司的文化“以大量饮酒为特征”，帕多（Pardo）说，这使他很难与PTSD一起工作。帕尔多在第一天遭受一集剧集后没有参加实习生的欢乐时光，后来从同龄人那里得知“这些事件不仅是社交聚会”。
该诉讼说：“他们是非正式的通过仪式，在72点员工和招聘人员在场的情况下，实习生预计实习生将食用大量酒精。”大麻在纽约是合法的，帕多在那里为该公司短暂工作。
代表Pardo的Goddard Law的合伙人Goldbrum表示，此案强调了有关“精英行业”的问题。帕多在一篇关于LinkedIn的文章中写道，提起诉讼是“我一生中最重要的步骤之一”。
他写道：“我公开分享我的故事，因为没有人应该面对倡导其基本权利和福祉的报复或歧视。当他们的行动与他们的诺言矛盾时，尤其是在心理健康，多样性和包容之类的关键问题上，必须对公司负责。”
