大约九年前，我和我的妻子想搬到德国体验另一个大陆的生活。为此，我从事一份公司工作，可以赞助我的签证。
最终，我在欧洲生活的愿望超过了我对公司生活的厌恶，我在美国有一些经验。
但是，很快了解到，德国工作与生活平衡和企业文化的许多方面与我在美国的经历或亲眼目睹的一切都不像。
尽管有例外，其中大部分是基于我自己的经验，但我发现我的许多观察几年后仍然是真实的。
在德国，公司工作似乎具有更多的安全性
尽管我几乎不是企业生活的啦啦队长，但我可以自信地说，在这里承诺更传统的工作结构比美国更安全。
通常，在德国雇用时，您会从一个称为“ Probezeit”的试用期或试用期开始。这通常持续六个月，但可以协商。
基本上，这意味着一方（雇主或雇员）可以在试用期内分开。
这可能是一个公认的压力时期，就像在美国一样，您想超越并避免被削减。但是，一旦您经过试用期，您就可以松了一口气。
在Procezeit之后，与美国相比，很难解雇员工，在这里，系统可以永远使您保持脚趾。美国的大多数企业都在愿意就业的情况下经营，这意味着雇主通常可以出于任何原因而在没有警告的情况下解雇任何人。
另一方面，德国在很大程度上偏爱雇员，而不是雇主，并且为他们提供了一些法律保护。
通常，这里的一家公司需要提供终止通知，并通过文件证明他们有合理的理由解雇某人。或者，证明它在财务上无法维持一定地位。
有例外（在较小的公司和严重的问题上），但是该结构通常鼓励公司与员工解决任何问题，而不是一时兴起。
在假期期间有一个联邦最低限度的期望
在德国工作的最大好处是美国没有的休假时间。
对于标准的为期五天的工作周，德国的联邦最低限度为20个假期，尽管许多公司提供了更多。我什至见过一些德国公司提供奖励精神健康日。
在大多数情况下，也鼓励工人使用它们。这里的雇主还应该通知雇员未使用的假期，并鼓励他们将他们带到次年的3月31日。
许多德国人也认真对待休假
在美国快节奏的企业文化中，许多工人可以感到24/7全天候的工作 – 在下班后接听电子邮件或跳下度假的电话
但是，我发现许多德国人忠于努力生活而不是工作的格言。
在典型的工作时间结束时，我看了许多同事关闭收件箱，实际上直到第二天早上才再次检查他们的消息。
当这里有人去度假时，我也不希望他们也会给我发电子邮件。
充其量，我可能会得到一个 在办公室的消息中颇具挑战性的激进，这些信息读了一些内容：“我不在办公室，您的消息不会被转发，我不会阅读您的消息。一旦我返回，您就可以再次写信给我。”
总而言之，我说这里的工作与生活平衡感觉很好
我认为，德国的员工往往会感到更加放松，因为他们的工作与生活和慷慨的度假套餐，也许是因为更强大的工人保护。
这也不是说德国人不是艰苦的工人，而是，许多人在工作和生活之间取得了良好的平衡。
自从搬到这里以来，我也感到。生活在德国，我更有动力建立健康的工作与生活平衡，而不太义务自行车24/7。
我明白为什么在一天结束时，我的许多同事都关闭了收件箱，而当他们说“SchönenFeierabend”或“度过一个愉快的夜晚”时，这就是意思。
