今年夏天，在华尔街招募的私募股权已变成了一些传奇。
它始于6月，当时摩根大通向即将到来的初级银行家发送了一份备忘录，该备忘录将解雇那些在收购公司接受未来的工作的人。几天之内，从阿波罗（Apollo）开始的三家体育商店开始宣布他们会招募直到2026年。从那时起，其他最大的银行跳上火车上，为有兴趣有一天有一天跳到买入方面的初级银行家制定了自己的新政策。
每个星期似乎都带来了新的转折，毫无疑问，这是最近毕业生开始他们的第一个投资银行工作的旋风。
为了澄清所有不同的发展，业务内部人士已汇编了从美国银行，花旗，花旗，高盛，摩根大通和摩根士丹利的五家最大的银行中接受预先约会的私募股权工作的政策。
政策运行了范围。如果一些银行发现您接受了预先的工作，他们将立即终止您。只要您告诉他们您的工作排队，其他人就不会解雇您，但可能会将您搬到另一支球队。他们都说，他们的规则旨在防止潜在的利益冲突 – 因为投资银行经常寻求建议年轻的银行家可以同意在第二或三年的工作中工作。
了解规则将有助于初级银行家驾驶自己的职业。赌注很高。年轻的银行家失去银行业工作，或者被重新分配到非交易工作，失去私募股权提供银行的风险现在渴望他们披露。这些公司签署未来候选人，希望到他们到达自己的办公室时，他们将在并购中拥有两年的经验。
以下是高级投资银行以字母顺序排列的私人股权偷猎的方式：
美国银行
据了解此事的人说，分析师将被要求透露他们是否有未来约会的工作要约。接受未来约会优惠的美国银行大三学生不会被终止，而是将其重新分配到银行内的另一个地区。
花旗
花旗在7月向新的初级银行家发送了一份备忘录，告诉他们他们必须“完成证明，揭示他们是否接受了其他雇主的任何未来就业报价”。
关于潜在的纪律处分，该银行表示，每位分析师将以“逐案基础”进行评估。
高盛
高盛在7月份给初级分析师的备忘录中说，根据知情人士的了解，他们会被要求每个季度证明他们是否有另一份工作排队。如果您披露，您将不会被解雇。
高盛还为拥有野心的年轻员工提供了潜在的替代方法。根据备忘录，他们的新计划将与今年夏天的实习生传达，“将为一组专职的申请人提供加入投资银行业务的专职申请人，然后在两年后提供资产管理的流动性。”
摩根
根据银行发送给新来分析师的六月信，摩根大通初级银行家将“提供通知”，并在就业前18个月内接受另一份工作，并将其“在公司雇用结束”。
摩根大通还表示，它将终止初级银行家，他们像2023年一样，跳过工作培训和会议来对私募股权公司进行面试。
摩根士丹利
据了解此事的人说，摩根士丹利（Morgan Stanley）于5月在所有哈伯布（Hubbub）之前对PE招聘的政策进行了正式的政策。它要求分析师季度证明其状态。
如果您透露工作，您将不会被解雇。如果您不透露，则可能会面临纪律处分，包括终止。
