从对冲基金到银行：3位高管揭示了他们的首选问题

2025-09-06T09：00：01Z

财务领域的三名领导人分享了他们最喜欢的面试问题，以评估对求职者的使用。
高管是行业退伍军人，他们在对冲基金，银行业和财富管理中。
他们避免了无处不在的问题，有利于帮助揭示候选人的个性的问题。

有一门艺术可以进行良好的工作采访，尤其是在华尔街的高风险，高强度的角色。招聘经理必须对他们在很短的时间内不认识的候选人进行现场评估，这可能会在很大程度上影响他们的底线。那么，顶级金融公司的领导者如何做到这一点？

这一切都是关于提出正确的问题。

Business Insider跨业务线，公司和专业知识与三名华尔街高管进行了交谈，以了解他们的面试方法。我们要求他们每个人分享这他们在每次采访中都问一个问题，以及他们希望从中学到什么。

我们从一位以前在Citadel工作的商人那里听到，并创立了自己的对冲基金，在高盛萨克斯（Goldman Sachs）的合伙人和老将，以及经营财富管理公司的首席执行官。

他们的答案表明，他们试图避免明显且可预测的“股票”面试问题，以帮助揭示申请人是什么类型的人。他们的回答已被编辑，以延长长度和清晰度。

问题：你能提出一个主意吗？

Sara Naison-Tarajano是高盛私人财富管理资本市场的全球负责人。她经营公司的Apex家庭办公室覆盖范围和合作伙伴家族办公室。 Naison-Tarajano于1999年以实习生的身份在高盛开始，并一直与银行一起工作。她被任命为合伙人，该公司在2021年的最高排名C-Suite。

她说：“我喜欢让人们提出一个主意。它可以是一只股票，它可以是一家公司，它可以是一个宏观的想法 – 我不在乎它是什么。它可以是公开的，可以是私人的。但是我真的想考虑他们的交流方式，因为对于我所做的事情，有一种用于信息的艺术，”她说。

“然后，我问他们有时确实很困难的后续问题。有时他们可能不知道答案，但是他们如何应对这一问题，如何处理压力，如何表达自己的想法，是否问我是否想回到我身边，做更多的工作 – 所有这些事情都会创造出一种叙事，以帮助我了解这个人如何处理一些意外的事情。”

问题：您如何将赢得胜利的职位枢纽，不仅在业务中，而且在您的个人生活中？

Rich Schimel是Cintive Capital的首席投资官，Cintive Capital是他于2019年共同创立的多管理者投资平台，重点是挑剔策略。在此之前，他是Citadel Aptigon Capital的高级董事总经理。 Schimel还是Diamondback Capital的联合创始人，Diamondback Capital是一家数十亿美元的对冲基金，该基金于2012年关闭。

“在采访中，我问，’这个人，不仅在业务中，而且在他们的个人生活中，都归功于赢得胜利的职位？”’

“通过提出这个问题，我的目标是确定那些能够认识到自己的潜力并愿意以战略性重新定位以表现出色并超越期望的人。并非每个人都拥有这种能力，但是那些经常脱颖而出的人是动态和韧性的人。”

“考虑一个由于人才尚未开发的足球队，他可能会在不同的位置上表现出色。

问题：您高度熟练和高度热情？

迈克尔·雷曼（Michael Lehman）是Premiere Wealth Partners的首席执行官，总部位于新泽西州的财富管理公司拥有12亿美元的资产，他在2023年启动。雷曼此前在美林林奇（Merrill Lynch）经营了一个财富咨询集团，已有十多年了，并在此之前曾在富国银行（Wells Fargo）工作。

“我们喜欢问这个问题，因为激情与熟练程度之间存在关系，以及我们如何最好地花时间：’您高度熟练和高度热情？’相反：“您对熟练和对热情的熟练程度较低？”他说。

“这告诉我们他们感觉自己的优势在哪里。然后，他们被迫回答’低热情/低水平’问题，这会产生有趣的对话。如果答案是’我无话可说’，那么我们正在与不脆弱或自我意识的人合作，这对我们来说非常重要。”