交易又回来了。雇用？不完全。
大型银行上个月报道了第二季度的交易收入比预期的收入要高，这让他们赞叹不已，这在华尔街带来了一波谨慎的乐观情绪。 IPO，包括Figma的IPO，为股票资本市场团队提供了庆祝的理由。毕马威（KPMG）的合并和收购报告的新报告发现，第二季度交易价值比季度增长了22％，总体价值为1230亿美元。
在私人信贷巨头阿波罗（Apollo），业务一直在蓬勃发展：“团队正像我见过的那样努力，”首席执行官马克·罗文（Marc Rowan）最近说，他的贝克·罗文（Marc Rowan）表示激增。 “这是我们在业务中见过的最繁忙的Julys之一。”
然而，在那个勇敢的情况下，这是一个更加细微的画面：当然，交易并没有像春季那样害怕的方式触底，但是一些削减工作仍在幕后展开，商业内部人士了解到。年终奖金的预测在并购建议和私募股权投资等领域似乎是温和的。招聘尚未加大大规模，高管继续强调“效率”的需求，指出了对人工智能和地缘政治不确定性的破坏。
埃里克·李（Eric Li） 分析公司全球银行研究主管Crisil Coilition Greenwich，Greenwich， 他在今年夏天见证的裁员水平上对投资银行的建议感到惊讶。
李说：“投资银行数字实际上超过了估计数，人们仍在七月和八月进行裁员。
他补充说：“不确定性可能是人们最大的关注点。 “这意味着我们将继续看到公司持有现金，为下雨天做准备。”
从不确定性到AI
在高盛萨克斯（Goldman Sachs），第二季度投资银行费用涨幅为26％，并购咨询收入增长了70％以上。然而，在最近一个季度，该银行的员工人数下降了约2％至45,900。纽约州3月份提交的纽约州警告通知书说，该通知计划在本月晚些时候与纽约市的另外338名员工分道扬ways。
该银行表示，八月份的裁员与今年早些时候进行的表现不佳的年度表现相关，而不是经济活动。
该银行的发言人告诉《商业内幕》：“这是几个月前宣布的年度人才评论。这些职位中的许多职位可以并且将在纽约和我们的其他办事处充满新朋友。”
一位知情人士说，巴克莱从其洛杉矶的金融赞助商团队中裁员了几名员工，这似乎是该团队的更大重组。该人说，预计有些角色将搬到该团队新医学博士所在的旧金山。
摩根大通（JPMorgan）的首席财务官杰里米·巴纳姆（Jeremy Barnum）今年早些时候表示，他的公司指示管理人员“抵制”招聘，并加倍“他们对效率的关注”。
一位高级交易商指出，私人信贷的兴起是银行夏季削减的一个因素。
这位银行家在讨论行业实践的情况下说：“传统上在一些较大的银行传统上做的事情已经进入了一些较大的替代资产经理和保险公司。” “其中一些变化是由于私人信贷的出现。”
银行表现出一些选择性入职的迹象 – 但这些努力仍在衡量。
塞尔比·詹宁斯（Selby Jennings）的投资银行招聘人员索菲亚·萨马迪安（Sophia Samadian）说，她的客户“仍然对雇用谁感到有选择性”，但在“战略性”上招聘的雇用比以前更快 – 这表明势头可能正在恢复。
她说：“一旦他们确定了合适的才能，他们的行驶速度比我们看到的要快。”
确实，一些较小的或精品店的公司已经在下半年忙碌的情况下，正在抢购银行家。杰富瑞（Jefferies）从古根海姆（Guggenheim）合作伙伴那里偷猎了几名高级科技投资银行家，以加强其在湾区的存在，路透社于5月首次报告。 Evercore于7月在摩根大通工业公司（JPMorgan Industrials Banker）偷猎了高级董事总经理。
约翰逊·艾萨尔（Johnson Associates）的负责人克里斯·康纳斯（Chris Connors）说，即使并购飙升至2021年的水平，AI仍然可以削弱招聘。
康纳斯总结说：“我不认为你会看到狂欢者招聘。”从这里开始，“我认为这将是战略招聘。”
